Primero, quiero felicitarte por llegar a un acuerdo. Sobre todo, los acuerdos son un compromiso, así que es probable que no obtuviste todo lo que esperaba, pero fue una mejor opción que enfrentarte a los riesgos asociados a seguir con litigar. Decidir a resolver un caso nunca es una decisión fácil y se te debe elogiar por considerar tus opciones y tomar la decisión que mejor protegerá tus intereses.
Los acuerdos de casos de indemnización a trabajadores pueden tomar muchas formas y, por lo tanto, tienen muchas condiciones y detalles. Ya que el sistema de indemnización a trabajadores incluye oportunidades para muchos diferentes tipos de beneficios, es posible resolver unos beneficios o todos, o resolver un reclamo hasta la actualidad o para siempre.
Una vez que llegan a un acuerdo, ya les toca a las partes preparar un documento llamado la estipulación de acuerdo. Según Minn. R. 1420.2050, una estipulación de acuerdo se debe presentar a la corte dentro de 45 días desde la fecha en que las partes decidieron a resolver el caso. Sobre la marcha, la corte notificará a las partes y recodarles a seguir con la cronología apropiada.
Una de las causas principales de demora es cuando los proveedores de atención médica, compañías de seguro de salud, proveedores de beneficios de discapacidad u otras partes tienen facturas pendientes o reclamos de subrogación que se deben abordar con el acuerdo para proteger tus derechos. Las terceras partes con tales reclamos se llaman los terceros intervinientes y a veces llevan tiempo negociar, o puede haber tantos interventores que se necesita mucho tiempo para aclarar todos los reclamos a tu caso. Puede ser frustrante, así que asegúrate a preguntar a tu abogado si tienes preguntas o dudas.
Una vez que los detalles de la estipulación de acuerdo se finalizan y todos los reclamos posibles de interventores se abordan, el documento se firma y se presenta a la corte. Ahora le toca a la corte aprobarlo. Según el Minn. Stat. 176.521, el documento debe ser aprobado por un juez para asegurar que sea “razonable, justo y conforme” con las leyes, especialmente cuando un acuerdo es “total, final y completo”, lo cual significa que los beneficios médicos se cerrarán. Los jueces trabajan duramente para aprobar los acuerdos, y típicamente responden dentro de una o dos semanas desde la fecha que se presentó la estipulación.
Una vez que la estipulación se aprueba, la corte mandará una “indemnización por estipulación” y la compañía aseguradora o empleador que maneja tu reclamo deberá emitir el pago de tu acuerdo dentro de catorce días.
Si tienes preguntas sobre un acuerdo de indemnización a trabajadores (o incluso quieres deshacer un acuerdo), llama al 651-493-0426 para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados talentosos.
C. Jeremy Lagasse, Esq.
