¿Deberías contar a tu empleador de una lesión leve?

Si se lastimó en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador para recibir beneficios de compensación de trabajadores.

Aunque parezca obvio informar a su empleador sobre una lesión grave, como un hueso roto o una conmoción cerebral, también vale la pena informar las lesiones menores. Vemos muchos casos en los que una lesión menor se vuelve más grave con el tiempo.

Lo más seguro es anotar e informar todo.

¿Cuándo debo informar una lesión laboral en Minnesota o Wisconsin?

Con pocas excepciones, la ley de Minnesota le da hasta 180 días a partir de la fecha de su lesión para informarla a su empleador, según Minn. Stat. § 176.141. Sin embargo, informar su lesión a su empleador dentro de 30 días le ayudará a obtener la máxima compensación.

Wisconsin espera que avise dentro de 30 días según Wis. Stat. § 102.12, aunque un aviso tardío no anula automáticamente su reclamo. Tiene hasta dos años antes de perder por completo su derecho a beneficios.

En cualquier caso, si todavía está dentro del plazo de su estado, puede informar su lesión y proteger su derecho a beneficios de compensación de trabajadores.

Aun así, es mejor informar pronto que tarde. Ambos estados le dan cierto margen de error, pero las compañías de seguros revisan con cuidado cualquier tiempo que pase entre la fecha de la lesión y la fecha en que usted la informó. Mientras menos tiempo pase, menos preguntas tendrá que responder después.

¿Por qué informar una lesión "menor"?

Porque siempre existe la posibilidad de que su lesión menor se convierta en una grave. No es lo más probable, pero más vale prevenir que lamentar.

Informar una lesión puede sentirse incómodo, sobre todo si parece pequeña. Tal vez le preocupe que hablar de cada dolor o tirón cambie la manera en que su supervisor o sus compañeros lo ven, o que parezca una persona difícil de tratar. Es comprensible sentirse así, pero informar una lesión no tiene nada que ver con su desempeño en el trabajo.

Además, es ilegal tomar represalias contra usted por informar una lesión. Los empleadores de Minnesota no pueden despedirlo, reducirle las horas ni castigarlo de ninguna otra forma por informar una lesión laboral o por solicitar beneficios de compensación de trabajadores.

Muchas lesiones menores sanan solas y nunca pasan a más. Si tiene un trabajo físico, va a sufrir muchas más lesiones que una persona promedio. Llevar un registro breve de cada una significa que lo tendrá si algún día lo necesita.

¿Cómo se informa una lesión laboral menor?

Deje un registro por escrito de la lesión con su supervisor. Los mensajes de texto y los correos electrónicos funcionan bien para esto. Lo importante es ponerlo por escrito para que usted, y su abogado, puedan revisarlo más adelante.

Escribir las cosas es la mejor manera de no olvidar detalles importantes y de probar que lo que usted dice es verdad.

No necesita usar lenguaje formal ni términos legales. Un mensaje corto y con los hechos es suficiente. Aquí tiene una plantilla que puede copiar, completar y enviar a su supervisor por texto o correo electrónico:

Guarde una copia del mensaje y anote la fecha y la hora en que lo envió. Ese será su registro si lo necesita más adelante.

Minnesota le da hasta 180 días para informar; Wisconsin espera que avise dentro de 30 días. Puede ser tan simple como una nota a su supervisor diciendo que levantó algo muy pesado y lo sintió en la espalda, pero que agradece no haberse lastimado más. Cualquier nota escrita en el momento de la lesión puede salvar su reclamo de compensación de trabajadores más adelante, si la lesión resulta ser peor de lo que pensaba.

¿Qué pasa si una lesión menor empeora después?

Si informa una lesión menor y nunca vuelve a molestarle, es un buen resultado, y el informe simplemente queda archivado. Pero si esa misma lesión empeora semanas o meses después, su informe por escrito se convierte en la prueba que conecta la lesión con su trabajo.

Se trata de protegerse a usted mismo, su sustento y a quienes dependen de usted. Deje el orgullo a un lado: si no puede trabajar, ¿de qué sirve ser tan fuerte?

Si su lesión ha empeorado desde que se lastimó, o si no está seguro de haberla informado a tiempo, hable con un abogado sobre su caso. No tiene que descifrar los plazos ni el papeleo por su cuenta.