--- title: ¿Lesionado en el trabajo? Cuéntalo a tu empleador — Aaron Ferguson Law description: Imagínate que sufriste un accidente grave mientras realizabas tus tareas laborales. Puede ser cualquier cosa, desde un accidente automovilístico hasta una lesión grave que resulta en fracturas o la pérdida de partes del cuerpo. Las lesiones relacionadas con estas ocasiones son obvias. 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Cuéntalo a tu empleador Aaron Ferguson Law 7 jun 2023, 10:48:29 ![¿Lesionado en el trabajo? Cuéntalo a tu empleador](https://www.aaronfergusonlaw.com/hubfs/Imported_Blog_Media/1600115040305.jpeg) Imagínate que sufriste un accidente grave mientras realizabas tus tareas laborales. Puede ser cualquier cosa, desde un accidente automovilístico hasta una lesión grave que resulta en fracturas o la pérdida de partes del cuerpo. Las lesiones relacionadas con estas ocasiones son obvias. Tu empleador simplemente tiene que mirar los daños al vehículo o examinar la escena de un accidente laboral para reconocer que debe tomar medidas en tu nombre. Con reclamos como estos, el empleador está obligado a actuar. Está consciente de la lesión laboral y, muchas veces, toma acción inmediata para avisar a su compañía aseguradora de indemnización a trabajadores. Después, los profesionales que trabajan para la compañía aseguradora se pueden encargar del manejo de tu reclamo de lesiones laborales. A estas alturas, la aseguradora está sujeta a las limitaciones de tiempo que sirven para empujar tu reclamo hacia adelante para que puedas recibir los beneficios de salario perdido o de otro tipo que necesitas para recuperarte. Claramente, este sistema funciona bastante bien cuando ocurre una lesión grave. ¿Pero y qué si la lesión no es tan obvia? Algunas lesiones son leves. Otros no se manifiestan de una vez. Algunas lesiones comienzan siendo leves y luego se vuelven más severas. Muchas veces puede que te crees capaz de aguantarla o que no vale la pena “molestar” a tu empleador. Esto puede ser un error. Aunque una lesión sea leve, la ley estatal de Minnesota no reconoce ninguna tal distinción. Una lesión es una lesión. Cuéntalo a tu empleador qué ha pasado. [El estatuto de Minnesota 176.141](https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.141) nos dice que puede haber tan poco como 14 días para notificar a tu empleador que fuiste herido en el trabajo. En 14 días, una lesión supuestamente insignificante puede convertirse en un grave problema de salud que afecta todos los aspectos de tu vida. Dile a tu empleador que estás herido. No importa qué tan leve sea la lesión. Si lo cuentas a tu empleador, se vuelve la responsabilidad de él hacer algo. No te dejes cargando el muerto cuando tu “músculo pellizcado” se convierte en tiempo fuera del trabajo sin pago. Si te encuentras preguntándote si es necesario informar a tu empleador de una lesión laboral, necesitas hablar con un abogado y hacerlo con prisa para evitar la pérdida de fechas límites. Aaron Ferguson Law tiene múltiples abogados especializados en los reclamos de indemnización a trabajadores quienes se contentarán de ayudarte a evaluar tus opciones y platicar tus circunstancias con franqueza. Llama 651-493-0426 hoy para programar una consultación gratuita.   ¿Te lastimaste? Tu recuperación es nuestra prioridad. Contacta a nuestros abogados experimentados hoy para una consulta y permítanos pelear por la compensación que te mereces. ![contact-us-form](https://www.aaronfergusonlaw.com/hs-fs/hubfs/images/cta/support%20files/contact-us-form.jpg?width=301&height=563&name=contact-us-form.jpg) [◄ Back to Blog Listing Page](https://www.aaronfergusonlaw.com/blog?hsLang=es) - [Tweet](https://twitter.com/share) #### Regístrate Hoy [CONTACTO ►](https://www.aaronfergusonlaw.com/es/contact?hsLang=es) OFFICE  (651) 493-0426 FAX  (651) 493-3843 3900 NORTHWOODS DR. SUITE #250 ARDEN HILLS, MINNESOTA 55112 ##### DIRECCIONES [![arron.ferguson.law](https://www.aaronfergusonlaw.com/hs-fs/hubfs/branding/arron.ferguson.law.reverse.png?width=120&height=120&name=arron.ferguson.law.reverse.png)](https://www.aaronfergusonlaw.com/es/?hsLang=es) - [Política de Privacidad](https://www.aaronfergusonlaw.com/es/privacy-policy) © 2026 Aaron Ferguson Law. All rights reserved. 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